UGT Orange

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange :

Boletin Enero UGT

El próximo 7 de Febrero se iniciará el plazo para cumplimentar las encuestas por lo que recibiremos un email de FREMAP (encargados de la evaluación) con instrucciones e información necesaria para su cumplimentación. A partir de ese momento tendremos aproximadamente 2 semanas para realizar la encuesta y los primeros días una persona cualificada de FREMAP estará disponible para dudas o consultas que pudieran surgir, además de que contaréis permanentemente con el Servicio y los delegados y delegadas de Prevención.

Sabéis que desde UGT llevamos meses insistiendo en que toda la representación social debe tener las mismas oportunidades y la misma participación, pero la propia empresa veta la participación de UGT en ciertos foros con la complicidad añadida de otros sindicatos, lo que en materia de Prevención de Riesgos Laborales es algo lamentable.

Pero ahora se nos da voz a todos y todas, ya no decidirán otros por nosotros y tenemos que participar, es nuestra salud y nuestras condiciones de trabajo lo que intentamos mejorar, y ninguna encuesta o barómetro anterior tiene la validez, el rigor y la vinculación que tendrá esta encuesta. Será determinante.

Tenemos a nuestra disposición un medio totalmente confidencial para transmitir los problemas de estrés, tiempos de trabajo, carga de trabajo, descansos … en definitiva, los problemas de la organización del trabajo que repercuten en nuestra salud.

Una vez recogidas todas las encuestas se analizarán los datos para detectar donde están los problemas o riesgos, para a continuación determinar las medidas correctoras que eliminen o minimicen estos riesgos, con el objetivo final de eliminar todas esas situaciones que nos transmitís a menudo sobre los problemas de vuestro día a día.

Pero eso será imposible de realizar si no participamos todos y todas, no podemos dejar pasar la oportunidad de decir qué está mal, qué no está funcionando. Hablamos de estrés, de objetivos claros, de sentirnos valorados, etc… y todos y todas estamos expuestos a estos riesgos en nuestro día a día por el mero hecho de trabajar.

Pongámosle remedio. Está en nuestras manos. Está en tus manos.

El pasado 13 de Enero el Gobierno proporcionó el dato oficial del IPC real al cierre del ejercicio 2011 que fue del 2,4%. Hoy día 16 de Enero UGT ha solicitado a Relaciones Laborales que se actualicen lo antes posible tanto las Tablas Salariales como los diferentes complementos y conceptos del convenio sujetos a revisión según este dato.

Podéis ver los detalles ya actualizados en el siguiente DOCUMENTO: Regularización de Tablas y Complementos.

En otro orden de cosas, también desde UGT hemos pedido a RRLL estudiar la posibilidad de buscar una revisión salarial mejorada que pueda paliar el incremento de las retenciones por IRPF que sufriremos en las nóminas con las nuevas medidas del Gobierno, así como estudiar la posibilidad de adelantar el pago del variable para minimizar su impacto en estos meses complicados.

También hemos pedido fijar cuanto antes el inicio y fin de la jornada intensiva de verano de cara a la planificación de las vacaciones de todos y todas, conocer si hay algún avance para recuperar la “minilanzadera” de las 15h al aparcamiento y poder fijar lo antes posible para este final de mes la próxima reunión del grupo de Teletrabajo.

El pasado 11 de enero se celebraron elecciones sindicales en ONO, en su centro de trabajo de La Florida.

Los resultados fueron 7 delegados para UGT, 6 para STC y 4 para CCOO; con prácticamente un 50% de participación (alta, debido a las circunstancias del centro).

Nos alegramos de que los trabajadores hayan puesto la confianza en UGT y deseamos lo mejor para esta candidatura, que dedicará su máximo esfuerzo e ilusión para empezar a trabajar lo antes posible en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla de ONO.

UGT sigue ganando las elecciones que se celebran, el 2011 fue muy significativo convirtiendo a nuestro sindicato en el mayoritario del Sector de las Comunicaciones, ganando en Telefónica, Vodafone …. y ahora en ONO.

Todos los trabajadores y trabajadoras del Sector apuestan por UGT.

Tal y como os informábamos en nuestro pasado boletín France Telecom decidió vender su filial en Suiza a Apax Partners, un fondo de inversiones, por 1.600 millones de euros.

Os adjuntamos la nota de prensa (sólo adjuntamos la nota en inglés) que nos hicieron llegar después de Navidad en la que se informa oficialmente de la venta y que en esta misma semana la Dirección del Grupo aprobará en aras de «la optimización».

Nota de prensa

Tras las medidas adoptadas por el nuevo Gobierno las rentas del trabajo y del capital tendrán una carga fiscal mayor.

En nuestro caso veremos como el IRPF aplicado en nuestra nómina se incrementa en función de nuestros ingresos así como se incrementa también el gravamen a nuestros ahorros.

Podéis consultar en este documento el porcentaje de retención adicional que sufriremos, según ha informado la empresa, desde la próxima nómina de Enero:

Incremento IRPF

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange :

Hace unas semanas la Sección Sindical de UGT en Orange se reunió con la empresa en el grupo de Teletrabajo para impulsar el piloto.

Debemos recordar que tras la firma del II Convenio Colectivo en verano de 2010 el primer movimiento en Teletrabajo lo inicia UGT en OCAT el 28 de Enero de 2011 firmando un acuerdo sobre Teletrabajo junto con su convenio. En OCAT UGT tiene el 100% de la representación y eso permitió que nuestra manera de trabajar diera frutos.

Tras este avance la empresa se reúne con parte de la Representación Social de Orange España sin contar con UGT y firman un acuerdo para iniciar el piloto en Barcelona exclusivamente, y no en el resto de territorios, algo que desde UGT rechazamos. Nosotros preferimos hablar de colectivos, y finalmente se ha conseguido que se amplíe a todo el territorio nacional.

UGT en OCAT se reúne en 3 ocasiones en 2011 (Febrero, Mayo y Noviembre), en cambio en Orange España el grupo de trabajo no se reúne hasta el 28 de Noviembre de 2011.

Este piloto es una decisión unilateral de la Dirección de Orange y se plantea solamente para colectivos con especiales dificultades para conciliar (por ejemplo se habla de jornadas reducidas pero se excluye a las reducciones de 1/8), con una duración de 6 meses (ampliables a 12), las personas con jornadas reducidas no podrán teletrabajar parte de su jornada sino que deberán renunciar a parte de la reducción para poder teletrabajar, etc…

La postura de UGT es clara:

VER TODOS LOS DETALLES AQUI

El pasado 12 de Diciembre la Sección Sindical de UGT en Orange y sus representantes en Prevención asistieron a sendas reuniones del Comité de Seguridad y Salud de Madrid y del Comité Central de Prevención.

El Servicio de Prevención nos presenta los indicadores habituales destacando un incremento significativo de siniestralidad muy relacionado con accidentes in itinere. Ante este incremento desde UGT hemos propuesto que se revisen las horas, los días, los lugares de estos accidentes in itinere para poder determinar si hay un denominador común o algún factor que compartan la mayoría.

El Servicio de Prevención informa que se ha lanzado una propuesta a Dirección para empezar las encuestas de riesgos psicosociales en Madrid. Desde UGT y tras un año de reclamaciones, volvemos exigir nuestra participación activa y ahora sí hemos tenido una respuesta positiva.

Pero hemos trasladado que si el Servicio de Prevención ha pasado las auditorías pertinentes donde se refleja que está dimensionado y preparado para abordar toda la actividad preventiva a excepción de la médica, debería haberse hecho cargo de estas encuestas y no sacar a proveedores ajenos este trabajo con el consiguiente coste económico.

El Servicio de Prevención nos indica que el principal motivo para sacar a un proveedor externo este trabajo es que lo realizara alguien independiente ajeno a la empresa. UGT no está de acuerdo con este planteamiento ya que consideramos que el Servicio de Prevención no es “La Empresa”, es un órgano independiente de apoyo a las dos partes (la social y la empresarial) cuya labor de asesoramiento, apoyo, etc… es en si misma independiente.

Desde UGT habíamos solicitado incluir dos puntos expresamente en el orden del día:

– Evaluación de Riesgos en vehículos de flota o propios. Desde UGT pedimos al Servicio de Prevención que se elabore una mínima guía de puntos de control que ha de facilitarse a los trabajadores y trabajadoras para que voluntariamente lo puedan chequear. Desde el Comité Central se tiene que hacer todo lo posible por minimizar los riesgos.

– Protocolo de Acoso Laboral. UGT entrega en CD una propuesta de Protocolo de Acoso Laboral ya que entendemos que es algo que atañe directamente a la salud y este es el foro idóneo para tratarlo. La empresa indica que lo trasladará al foro donde hasta ahora se ha tratado esta materia y desde UGT insistimos que es en el Comité de Seguridad y Salud donde se debe priorizar sin perjuicio de que también se trate en otros foros, con la idea final de acordar un Protocolo con el respaldo empresarial y social.

Tal y como la Sección Sindical de UGT negoció con la empresa en el II Convenio Colectivo Orange los trabajadores y trabajadoras que viniesen percibiendo este plus lo integrarían en su salario bruto anual de manera progresiva durante la vigencia del Convenio.

En esta ocasión, y con efectos de 1 de Enero de 2012, serán los integrantes del Grupo Profesional 2 que estén percibiendo este plus quienes percibirán a partir de su nómina de Enero que el concepto Plus Transporte desaparece y su concepto Salario aumenta de manera proporcional a la cuantía del plus (550€) en 12 mensualidades.

Este año 2011 fue el Grupo profesional 1 el que consolidó el plus y sólo quedarán los Grupos 3  y 4 que lo harán en Enero de 2013.