UGT Orange

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Abril UGT

La empresa nos comunicó a última hora del viernes 20 de abril que había aceptado parte de la propuesta de revisión salarial que les trasladamos un mes antes.

REVISIÓN SALARIAL MEJORADA PARA 2018: para quienes tienen garantía de convenio, además de dicha revisión, un 0,25% adicional sobre el salario de cada uno.

Como se entrelaza la revisión del Convenio (referida a tablas: 1% o 2% si el salario es inferior a 26.821,98€) y este 0,25% (referido a salario de cada uno) os mostramos un par de ejemplos de cada Grupo Profesional comparando con una hipotética revisión salarial según IPC y la pérdida o no de poder adquisitivo:

Como veis se trata claramente de algo mejor que lo que teníamos pero que no alcanza a la petición de 1.000€ para todos que pedimos desde UGT.

Por tanto el balance es positivo en términos aritméticos para muchos compañeros y compañeras, pero no para otros. Incluso para muchos sigue siendo 0 a pesar de estar dentro de convenio, pero lastrados por un tope que la empresa y otras fuerzas sindicales en 2010 estuvieron de acuerdo en introducir (con situaciones absurdas como que el hecho de cumplir objetivo te deja fuera de la Revisión Salarial).

Para muchas personas la congelación salarial dura casi una década, a pesar de estar dentro de convenio. Para otras a pesar de la revisión siguen perdiendo poder adquisitivo. Pero creemos que incluso para quienes ganan poder adquisitivo el beneficio real que perciben es comparativamente mucho menor que el que la propia empresa obtiene en su cuenta de resultados a la que todos contribuimos.

El haber arrancado a la empresa con enorme esfuerzo esta revisión salarial mejorada en 2018 no puede ocultar el amargo sabor de boca que deja saber que la Dirección no actualiza los salarios de manera proporcional a sus enormes beneficios.

El objetivo de UGT desde hace más de 1 año ha sido convencer a la empresa de la necesidad de actualizar todos los salarios a la buena marcha de la empresa, planteando propuestas que hicieran recapacitar a otras organizaciones sindicales para que se sumaran a este objetivo.

Tras meses de concienciación hemos conseguido esta segunda parte y el pasado 15 de Marzo entregamos a la empresa esta propuesta conjunta.

Consiste en sustituir la actual revisión salarial del convenio este año por otra que incremente en 1.000€ los salarios brutos fijos anuales de toda la plantilla dentro de convenio sin excepciones.

Esto supondría un mínimo gasto en comparación con los beneficios y resultados de la empresa (apenas un 0,07% de los ingresos que generamos cada año; o un 0,22% del EBITDA 2017), los cuales hemos conseguido entre todos y todas y han propiciado que el actual CEO, el anterior, algunos directores … vinculados a España estén ocupando puestos de gran relevancia en el Grupo.

RRHH trasladará la propuesta a la Dirección y nos emplazan a una próxima reunión para responder.

Desde UGT les pedimos que reconsideren su postura inicial de no plantearse este ejercicio ya que la evolución de la empresa no se está trasladando ni a los salarios ni a otros conceptos también importantes aunque en otro nivel de prioridad como por ejemplo el tráfico telefónico que está congelado a pesar del incremento de tarifas. Además, ya hace unos años con el anterior CEO se hizo una revisión generalizada extraconvenio y en un momento peor.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Marzo UGT

El pasado 27 de Febrero hemos acordado con la empresa ampliar la ayuda para quienes tienen hijos e hijas menores de 3 años a 725€ (en cheque guardería o en la nómina de Marzo).

También hemos acordado abrir el programa de Ayudas Sanitarias, Ayudas a Celíacos y Ayudas de Bachillerato y FP (grado medio y superior) del 9 de Marzo al 8 de Abril.

Cuando se elaboren las bases sobre las ayudas de TDAH y otras para quienes no alcanzan el 33% de minusvalía os informaremos.

El 8 de Marzo se conmemora el día de la mujer trabajadora. En este enlace podéis acceder a toda la información (VER)

Pero este año esta fecha coincide además con una huelga de 2 horas promovida por colectivos que luchan por la igualdad retributiva, paro de 2 horas que UGT apoya y respalda, y os anima a todos y todas a secundar para conseguir la igualdad retributiva para igual trabajo realizado.

Y nos enorgullece que en Orange nuestra organización consiguiera hace más de 4 años que en la Comisión de Igualdad se estableciera un indicador retributivo que midiera la diferencia global entre hombres y mujeres, y que se incorporara en los nuevos contratos al menos los salarios de las tablas de Convenio. Y podemos decir que aunque esa brecha global se ha ido reduciendo y estamos mejor que la media en España aún queda muchísimo por conseguir y por ello ya hemos propuesto que ese indicador empiece a medir las diferencias a más bajo nivel.

Se ha demostrado que ha servido para avanzar en términos globales y podemos hacer que demos el salto definitivo, por ello se lo hemos propuesto a la empresa para que se incorpore en el nuevo Plan de Igualdad que llevamos unas semanas negociando.

UNA IMAGEN VALE MÁS QUE MIL PALABRAS

UGT Orange convoca a todas las trabajadoras y trabajadores a secundar el paro de 2 horas y a concentrarse en las puertas de sus centros de trabajo en:

*CONCENTRACIÓN*

Jueves 8 de Marzo de 12:00h a 13:00h

LA FINCA: rotonda junto a 112.

ULISES: entrada del centro de trabajo.

UGT ha sido el sindicato que de verdad ha apostado firmemente desde hace un año tras la segregación de OSFI por dotarnos de un Convenio Colectivo común para las plantillas de las filiales que compartamos similares líneas de negocio y actividad. Esto permitiría que los cambios por vacantes que hiciéramos no tuvieran ningún cambio en nuestras condiciones y que nuestras plantillas estuvieran siempre equiparadas en derechos, beneficios y garantías.

Así se lo hemos trasladado ya a RRHH, explicando que lo que denominamos como CEV (Convenio de Empresas Vinculadas) es una herramienta que nos permite acordar expresamente las empresas/CIF que estarían incluidas y con ello implementar una única negociación donde representantes de esas empresas tuvieran voz y voto.

Un único convenio, una única negociación, los mismos beneficios, condiciones y garantías para todos, mayor eficiencia de recursos materiales y humanos, mesas conjuntas de negociación y comisiones de trabajo, etc…

Evidentemente dada la disparidad de actividad y negocio de algunas filiales en España no es aplicable a todas ellas, pero claramente para empresas como OES y OSFI tiene todo el sentido. Es el modelo que UGT como sindicato mayoritario ha implementado en Telefónica junto con sus filiales similares.

Y así, en una negociación conjunta, podremos pelear con más fuerza por revertir los graves perjuicios que la prórroga del actual Convenio ha tenido sobre la “NO revisión salarial”, la “NO subida a 11€ del importe de los cheques de comida exentos de tributación”, etc …

Esta mañana nos hemos reunido con la empresa para conocer los datos que podrían dar lugar al cobro del Bono Essentials 2020, y hemos confirmado que se ha conseguido: un 6,6%.

Un Bono solicitado por UGT en Abril de 2016 (VER) nada más llegar el nuevo CEO, al que varios meses después dijeron sumarse el resto de la representación social, y que fue confirmado por la empresa en Septiembre de 2016 (VER) tras recoger nuestra propuesta, por lo que nuestra labor durante meses consiguió el objetivo que nos marcamos.

La consecución del Bono se condiciona al grado de cumplimiento de un objetivo de EBITDA.

Pues bien, una vez conocido el EBITDA os podemos confirmar que tendremos una paga extraordinaria en la nómina de Febrero del 6,6% de nuestro salario.

Os recordamos que los requisitos y características generales son:

• Bono anual y no consolidable de 4 años (2016-2019).
• Para OES, OEST, OSFI, OEV, TTPP, Fundación y Jazzplat.
• Estar de alta en la empresa entre el 1 de Enero y el 31 de Diciembre cada año.
• Bajas médicas, maternidades y paternidades no se ven afectadas.
• Excedencia por guarda legal: valdría con estar activo el 1 de Enero o el 31 de Diciembre aunque el pago es proporcional al tiempo que se está activo.
• Reducción de jornada por guarda legal: ya se les reduce el sueldo por necesidad de conciliar, y también se les penaliza reduciendo el bono en la misma proporción.

Queremos lanzar un mensaje muy claro, UGT consiguió que se estableciera este plan de gratificaciones extraordinarias denominado Bono Essentials 2020, pero sólo es posible cobrar la gratificación si cumplimos unos objetivos.

Por ello es el mérito y el esfuerzo de todos y todas el que ha conseguido alcanzar ese nivel de cumplimiento y nunca puede ser sustitutivo de la revisión salarial que estamos reclamando desde hace un año.

Al cumplirse los requisitos de EBITDA que dan lugar a activar la revisión salarial de Convenio tendremos garantizada la siguiente revisión salarial, prevista para Abril:

• Salarios inferiores al salario mínimo del Grupo 0: 2% de subida respecto al Salario Objetivo de su grupo si no lo superan, o sobre el Salario mínimo si lo superan.
• Salarios inferiores a 45.221,23 € (contando variable percibido, máximo 100%): 1% de subida respecto al Salario Objetivo de su grupo si no lo superan, o sobre el Salario mínimo si lo superan.
• Salarios superiores a 45.221,23 €: no tienen revisión de Convenio al margen de la que les pueda aplicar la empresa.

Dado que el IPC 2017 ha sido del 1,1% estaríamos hablando de una nueva pérdida de poder adquisitivo que se suma a la del año pasado (1,6% IPC versus 1% subida) que para un colectivo muy amplio viene arrastrada desde 2010 con incluso congelaciones salariales de varios años y condenados por la postura de otras organizaciones a esta situación hasta el 31 de Diciembre de 2018, e incluso más.

Es por ello que el 2 de Enero 2017 entregamos a la empresa una propuesta en previsión de esta situación, y que en la Comisión de Interpretación del Convenio y Empleo del 16 de Enero volvimos a reiterar a todas las partes. En dicha propuesta destacamos el enorme esfuerzo de la plantilla durante años de crisis e incertidumbre, conteniendo sus salarios, y que ahora que los resultados acompañan debemos recuperar parte del terreno perdido.

Esa propuesta, que podéis consultar íntegra (PROPUESTA UGT) se traducía en:

• Recuperar los 0,7 puntos de pérdida respecto a los IPC de 2016 y 2017.
• Consolidar en los salarios el 20% de lo percibido por el Bono Essentials 2020, incrementando un 1% por cada punto por encima del 100% del cumplimiento de EBITDA (si EBITDA 101% del objetivo -> 21% consolidable, 102% -> 22%….) y que esta actualización se haga a toda la plantilla.
• Incremento del 10% en los importes de las tablas salariales.
• Incremento del 10% en los importes de los complementos.

Tras la reunión a mediados de Diciembre de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, que cuenta con representantes de UGT en OES y OSFI, se constata la salida de OCAT por su disolución y su integración en OES.

El Plan lleva una rentabilidad acumulada por encima del 4% gracias a la renta variable ya que la renta fija ha aportado poco, a la espera de que la inflación repunte. Aun así se ha implementado cobertura para que no nos lastre tanto en 2018.

Recordad que la renta variable no se centra en España al ser el Ibex35 demasiado reducido, y se invierte principalmente en EuroStock50 y similares.

Somos la segunda entidad por volumen en el fondo de pensiones donde se integra nuestro Plan (más de 2.600 partícipes con un volumen de más de 36 millones de €), y que en las próximas semanas estará lista una nueva normativa que se comunicará a todos los partícipes.

PETICIÓN UGT: se ha pedido formalmente a la empresa que se incrementen las aportaciones de Orange en los 2 tramos cuando la plantilla aporta el 1% o el 3%.

Por otro lado hemos pedido formalmente y por escrito tras el periodo navideño iniciar la negociación para incrementar el Cheque de Comida a 11€ (VER), algo que depende única y exclusivamente de que la empresa de el OK puesto que ese incremento está exento fiscalmente.

Pero la empresa nos traslada que no piensan moverse hasta la próxima negociación del convenio en 2019. Y es que aunque la Empresa en 2016 planteó prorrogar el convenio 1 año durante 2017, otros sindicatos optaron por forzar 2 años de prórroga con argumentos peregrinos y tenemos congeladas nuestras condiciones laborales.

Aun así la empresa en el pasado ya incrementó el importe de los cheques en mitad de la vigencia del Convenio (primavera de 2009) y realizó una revisión salarial por encima del Convenio en mitad de su vigencia (primavera de 2015), por lo que por mucho que algunos nos hayan hipotecado 2 años la Empresa puede evitarlo.

Debemos saber si esta Dirección es capaz de hacer ejercicios de incremento de cheques y de salarios que otras Direcciones sí han hecho, o si su política es tan restrictiva que sólo entienden la negociación con los trabajadores cada 4 años.