UGT Orange

Boletín UGT marzo

Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, UGT y CCOO hemos publicado el manifiesto 8M, Igualdad o Conflicto. UGT y CCOO activas para la igualdad efectiva en el ámbito laboral.

Ambos sindicatos denunciamos que las mujeres siguen siendo las que asumen mayoritariamente los permisos por cuidados, y “es imperativo” que estos permisos sean retribuidos y que se avance en otras políticas y medidas de corresponsabilidad.

Ambos sindicatos demandamos invertir en educación en igualdad y reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral.

Ante las violencias machistas, la misoginia, el racismo, la LGTBIfobia y el sexismo que afecta a las mujeres, instamos a unir “nuestras voces en este 8M junto al movimiento feminista nacional e internacional”.

El manifiesto concluye con un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores para que participen activamente en los distintos actos unitarios para demostrar “la fuerza del feminismo y su potencial transformador en el ámbito político y en el diálogo social”.

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En Orange hemos impulsado un nuevo plan de igualdad que incluye medidas que hasta ahora no existían, como una bolsa específica para avanzar hacia el objetivo de igual trabajo igual salario.

Y otras que parecían imposibles como que la ayuda a comida no discriminara a las reducciones de jornada por guarda legal con horario continuado.

Pero también hay medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y personal, con más teletrabajo para embarazadas, incremento de días de teletrabajo ocasional, aumento del permiso de lactancia, medidas contra la violencia de género, etc.

Aún así, seguimos trabajando por un futuro en Orange con igualdad plena.

La Dirección de la empresa convocó a 1 representante de cada sindicato para reunirnos ayer jueves 2 de marzo con Ludovic Pech, quien ocupará oficialmente la posición de nuevo CEO de Orange en España en unos días.

El paso de nuestro CEO actual a la posición de CEO en Francia, junto con la previsible incorporación de ambos a la Dirección de la JV refuerza el mensaje que UGT ha venido trasladando desde hace 1 año tras conocerse la operación: diálogo continuo, abierto y leal para afrontar el futuro con el empleo y las condiciones laborales como piedras angulares de cualquier proyecto.

Si esa es la línea de trabajo… estaremos al lado y remando todos unidos, si no… estaremos enfrente.

Y así se lo dijo UGT, con respeto, pero con claridad: no puede planificarse ningún proyecto de futuro si no entran de una vez en la ecuación la garantía de nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones laborales. Y es que en otras operaciones quienes llegaban a Orange igualaban condiciones, pero el resto nada.

El encuentro fue muy distendido y el futuro CEO nos transmitió su compromiso de diálogo y transparencia para informarnos en todo momento, y cuando sea posible informar, de cada paso que den tanto en lo tocante a la JV como en todos los temas.

Además, ambas partes pusimos en valor el diálogo social que nos ha permitido llegar a acuerdos muy relevantes que nos dotarán de estabilidad para centrarnos en el proyecto futuro.

Boletín UGT febrero

Boletín UGT enero

El dato de IPC 2022 publicado por el INE (VER) se sitúa en el 5,7%, dato que determina la actualización de casi todos los aspectos económicos del convenio colectivo y que fija el umbral para optar a la revisión salarial de este año (del 6% o del 2%) en los 39.714,87€ sólo de fijo. Actualización de importes 2023:

TABLAS SALARIALES 2023

INTERVENCIONES

TRABAJOS PROGRAMADOS

RELEASES

Disponibilidad áreas no técnicas:            147,65 €          Disponibilidad área técnica:     307,59 €

Retén:                                                      77,02 €         Activación de Retén:                 19,26 €

Plus Emergencia fin de semana:              87,88 €          Emergencia en Festivo:              43,97 €

Plus Emergencia activación:                      17,74 €         Disponibilidad GRIET anual:  5673,55 €

Rotación de Jornada:                           141,26 €          Rotación Supervisión:              200,52 €

Sáb., Dom. y Festivos:                            53,92 €         Disp. festivos área técnica:      128,40 €

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REVISIÓN SALARIAL 2023

Gracias al acuerdo firmado por UGT y resto de sindicatos en diciembre TODO EL PERSONAL DENTRO DE CONVENIO TENDRÁ AL MENOS ESTA REVISIÓN SALARIAL:

• Puestos dentro de convenio (grupos 0, 1, 2, 3 y 4) con salarios (sólo fijo) hasta 39.714,87€ incluido: 6% sobre el salario real. SIN EL ACUERDO SERÍA DEL 5%.

• Puestos dentro de convenio (grupos 0, 1, 2, 3 y 4) con salarios (sólo fijo) superiores a 39.714,87€: 2% sobre el salario real. SIN EL ACUERDO SERÍA DEL 0%.

• Secretarias del comité de dirección y chófer del CEO: 2% sobre el salario real para el chófer y secretarias mencionadas. SIN EL ACUERDO SERÍA DEL 0%.

• Estos porcentajes son los mínimos garantizados, la empresa puede añadir a esto lo que considere.

• IMPORTANTE: lo que determina estar en convenio, o no, es el puesto y no el salario. Puedes tener un salario por encima de las bandas, pero no por eso estás fuera de convenio, aunque si puedes estar fuera de una revisión salarial mejor. SOLO ESTÁN FUERA DE CONVENIO LOS PUESTOS MENCIONADOS EN EL TERCER PUNTO.

• Además, se aplicará adicionalmente a lo anterior la bolsa para las desigualdades salariales de las mujeres (VER).

Todo es mejorable, pero también debemos ser conscientes de que no siempre se consigue el máximo de las aspiraciones.

Pero teniendo en cuenta que para un colectivo muy importante se consigue superar con la revisión salarial el IPC, y que para el resto en lugar de tener un 0% se consigue un 2% al menos, consideramos un gran logro el acuerdo ya que la alternativa era claramente peor.

Para cualquier duda sobre el cálculo de vuestra subida salarial no dudéis en contactarnos a través de ugt.seccionsindical@orange.com

Boletín UGT diciembre

UGT entregó el pasado mes de octubre a la empresa una propuesta para fijar los calendarios laborales en los centros de trabajo de Orange. Dicha propuesta recogía entre otras cosas un inicio de la intensiva en verano a partir del 19 de junio y añadir 3 días de libre disposición a los 2 fijados por convenio, y trasladar los festivos de empresa.

Aún no tenemos respuesta, siguen estudiando nuestra propuesta, la cual además de lo anterior es sensible a cada territorio.

Mientras la empresa se decide os facilitamos una relación de los calendarios laborales de 2023 en las principales sedes:

SEVILLA  MADRID  BARCELONA  ALICANTE  MALLORCA  OVIEDO  VALENCIA  ZAMUDIO  LAS PALMAS  TENERIFE

En primer lugar, queremos agradecer los centenares de emails, whatsApps y llamadas telefónicas recibidas valorando el principio de acuerdo (podéis consultarlo aquí), ya que nos indican claramente que es un muy buen acuerdo. Incluso algunas de las opiniones críticas con algún aspecto concreto reconocen que en la globalidad es un gran avance. Sólo 1 respuesta apuesta por la NO firma por un punto concreto del acuerdo sin valorar el resto e independientemente que nos quedemos sin convenio.

También debemos destacar que se ha alcanzado la unanimidad de todas las fuerzas sindicales, incluso de las que no quisieron firmar el anterior convenio, y esto demuestra a la empresa la robustez de la representación social ante los futuros retos que debemos afrontar.

Y no olvidemos que afrontar esos futuros retos sin un convenio vigente podría dar lugar a que las plantillas de Orange en España perdieran derechos por aplicación de convenios inferiores según marca la normativa laboral. Pero debe quedar claro que lo que presentamos no es un “es lo que hay”, os damos la posibilidad de valorar la firma o no del acuerdo ya que lo presentado es un principio de acuerdo que debe ser ratificado.

Pasaremos ahora a explicar el principio de acuerdo que está siendo refrendado casi unánimemente por las plantillas de OSP, OSFI, Simyo …

Debéis saber que UGT, ante la preocupación de no tener un convenio vigente en 2023 por expirar este 31 de diciembre su vigencia, se reunió en el seno de su sección sindical, con todos los delegados y delegadas de todos los territorios y filiales el pasado 21 de junio.

En dicha reunión determinamos plantear a la empresa la necesidad de evitar un escenario de pérdida de vigencia y mejorar lo máximo posible el convenio actual. Tomada esta decisión volvimos a reunirnos UGT nuevamente el 5 de julio para plantear los elementos clave en esa futura negociación.

En la semana del 12 de septiembre UGT se reunió con la Dirección del Grupo Orange en Casablanca con motivo de la reunión anual de la Alianza Mundial Orange. Aprovechamos ese encuentro para conseguir la implicación de Grupo en mejorar las condiciones laborales en España y en especial la sensibilidad con la inflación y la actualización de salarios. Fue un punto clave para unos meses después conseguir el consenso.

El 20 de septiembre nos reunimos nuevamente todos los delegados y delegadas de UGT en todas las filiales de Orange implicadas para tomar un posicionamiento definitivo: buscar un consenso con el resto de fuerzas sindicales e intentar conseguir mejorar el actual convenio con una prórroga mejorada para no perder ningún derecho y ser sensibles a la inflación.

El 2 de noviembre Vincent Lecerf, que sustituye a Gervais Pellisier, visita España y UGT tiene la oportunidad de transmitirle la necesidad de buscar un gran consenso para dotar a la plantilla en España de mayor estabilidad de cara al futuro mejorando el convenio colectivo y con medidas específicas sobre los salarios.

El 3 de noviembre todos los sindicatos consensuamos explorar juntos y unidos una negociación con la empresa, entregando el 8 de noviembre por escrito a la Dirección una propuesta conjunta.

Desde el 8 de noviembre hasta el 14 de diciembre las múltiples reuniones con la Dirección, con el resto de sindicatos y con todos los delegados de UGT en las filiales Orange implicadas, han culminado en un principio de acuerdo pendiente de ratificación la semana que viene (insistimos: si no se refrenda no hay acuerdo) en estos términos que os vamos a explicar:

• NINGÚN RECORTE DE DERECHOS NI RETROCESO. Esto que puede parecer obvio no ha sido fácil, ha habido varios temas que la Dirección quería laminar, en especial la intensiva de verano y dejar el teletrabajo en 1 sólo día. Por tanto, se mantienen todas y cada una de las ventajas del actual convenio colectivo y se incorporan las mejoras que os indicamos a continuación.

• VIGENCIA DE 2 AÑOS MÁS. Hasta el 31 de diciembre de 2024. Una duración menor no era deseable por los retos que tenemos a partir de 2023 y mayor vigencia podría dejarnos “obsoletos” en algunas cuestiones.

• REVISIÓN SALARIAL PARA 2023. Dado el dato de IPC hubiéramos tenido 2 tramos:

• • Salarios inferiores a 37.573,20€ (al que habría que actualizar con IPC real 2022): 5% de subida consolidable.
  • El resto de salarios: 0% al no cumplirse el objetivo de EBITDA.

Gracias a este principio de acuerdo conseguimos que todas las personas dentro de convenio tengan:

• • Salarios inferiores a unos 40.000€ (aproximadamente aplicando el IPC con el que acabe el año a la cifra del apartado anterior), sólo de fijo, sin tener en cuenta ni EBITDA ni variable: 6% consolidable en lugar de un 5%.
  • Salarios superiores a unos 40.000€ (aproximadamente aplicando el IPC con el que acabe el año a la cifra del apartado anterior), sólo de fijo, sin tener en cuenta ni EBITDA ni variable: 2% consolidable en lugar de un 0%.

Y estas subidas, que son mínimas y la empresa puede mejorar, tendrán su impacto en los nuevos variables a percibir para el siguiente ejercicio. Recordad que la revisión salarial se realiza habitualmente en abril con carácter retroactivo al 1 de enero tras actualizar con el IPC real de 2022 todos los conceptos económicos y tablas salariales y tomando como dato de salario el que tengamos el 31 de diciembre.

Si 2023 acaba con inflación alta analizaremos nuevamente la situación.

Con todo, no podemos obviar que nos hubiera gustado conseguir el objetivo de tener aún mejores revisiones salariales, en especial para quienes llevan tanto tiempo perdiendo poder adquisitivo, con salarios congelados…. Pero con total sinceridad os decimos que ha sido imposible llegar más allá en esta ocasión, y no por no haberlo intentado hasta la saciedad, y que al menos mejoramos lo que hubiera sido un 0% nuevamente para ese colectivo.

• AYUDA A COMIDA. Rompemos dos muros que parecían infranqueables:

• • Ayuda para todos y todas sin excepción, acabamos con la discriminación a las reducciones de jornada. A partir de este 1 de enero nadie quedará sin ayuda a comida. Por tanto, si tienes reducción de jornada y te quedabas a comer continuando por la tarde y tenías el cheque puedes cambiar de esquema porque a partir del 1 de enero seguirás percibiendo la ayuda. Y si tenías la reducción en horario continuado y no comías, desde enero automáticamente percibirás la ayuda a comida como el resto.
  • Incremento de la ayuda a 10€ por día (jornada no intensiva). Este incremento se hará en 2024 y acabaremos con 15 años de importe congelado en 9€. Han sido muchos años peleando estas cuestiones, pero no hemos desistido. Y lo seguiremos haciendo con otros tantos temas que aún deben mejorar.

• TRÁFICO TELEFÓNICO. Acabamos con 12 años de ayuda congelada en los 30,05€/línea. Se incrementa, desde este mismo 1 de enero, en 5€ por línea, alcanzando los 35,05€ en cada línea (máximo 4 líneas, en cuyo caso tendríamos 20€ mensuales).

• TELETRABAJO. Uno de los grandes escollos, querían replantearlo, y hemos conseguido no perder lo actual y mejorar los días adicionales en 2, alcanzando 12 días en total. También conseguimos teletrabajo total para embarazadas a partir de la semana 30 de gestación. Ambas cuestiones desde este mismo 1 de enero. Es la realidad que tenemos actualmente: esta dirección no apuesta por un mayor tiempo de teletrabajo, todo lo contrario. Por tanto, el esquema global sigue siendo de 2 días o tardes (otro tema que no han querido mejorar) pudiendo tener un día más por asuntos de necesidad que ya conocéis.

• HORARIOS Y PERMISOS. Otro gran escollo, no han querido reducir en nada las horas anuales ni mejorar los permisos retribuidos, salvo en el caso de la lactancia acumulada que se mejora en 3 días llegando a un total de 16 días laborables.

• VIOLENCIA DE GÉNERO. Se incrementa la ayuda a 600€ por si se necesita traslado de centro de trabajo.

• BOLSA PARA REDUCIR LAS DIFERENCIAS SALARIALES. Para 2023 se aplicará una subida salarial consolidable y adicional al resto de revisiones salariales para las mujeres que sufren esta lacra (varios centenares) y que respecto a la mediana de los hombres de su nivel profesional tengan desfases superiores al 10% (200€) o al 20% (500€). Las cantidades anteriormente indicadas son en cómputo fijo más variable, es decir, si una mujer tiene derecho a 500€ se analizará su variable y, por ejemplo, consolidará 400€ ya que los otros 100 serán el impacto en la retribución variable por ese incremento del fijo. Analizaremos en el futuro si es necesario hacer ejercicios similares.

Esta es la explicación. Primero, de cómo hemos llegado a este punto, que como habéis visto UGT ha venido trabajando desde antes del verano, hemos aunado al resto de fuerzas sindicales y hemos tratado directamente con las direcciones de España y Grupo. Y segundo, con el detalle de cada medida, de su alcance y de la explicación de por qué en algunos casos no se ha podido ir más allá.

Ha sido realmente duro, una negociación muy difícil por los tiempos tan ajustados, donde la discreción era imprescindible para poder tener éxito.

La respuesta que hasta la fecha hemos tenido es muy mayoritaria para refrendar el acuerdo. Gracias por el apoyo que nos habéis transmitido. Gracias a quienes valoran el acuerdo en su conjunto y no anteponen su situación personal o un punto concreto como único a tener en cuenta. Seguiremos peleando para que por mucho que pasen los años consigamos romper esos muros que parecen infranqueables.

Comunicado Conjunto PRORROGA CONVENIO